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商品訊息描述

主要設施

  • 餐廳和酒吧/酒廊
  • 室外游泳池
  • 供應早餐
  • 健身中心
  • 露台
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 花園
  • 洗衣服務
  • 會議室
  • 禮賓服務

闔家歡樂

  • 免費搖籃/嬰兒床
  • 兒童游泳池
  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 花園

鄰近景點

  • SM City Lipa (6.9 公里)
  • 聖塞巴斯蒂安大教堂 (8.8 公里)
  • 馬比尼學院 (9.3 公里)
  • 峰點高爾夫球及鄉村俱樂部 (10.8 公里)
  • 瑪拉雅山高爾夫球及鄉村俱樂部 (13.8 公里)


商品訊息特點

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已邁入第12年的關渡國際自然藝術季,自去年起舉辦「自然藝術工作假期」大受好評,今年活動即日起開始受理,18歲以上民眾可至自然藝術季網站報名,活動費用2,000元(1,000元為保證金)。

自然藝術工作假期是結合志工服務與各式體驗和課程,在兩天一夜的培訓中,志工將探索濕地與水田、放大聽覺感官感受環境,透過夜間觀察認識青蛙、揭開濕地神秘面紗。在一動一靜間,志工將一步步發掘關渡獨特自然風景、了解關渡在地人文歷史。

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▲單車走讀、欣賞都市的水田風光及了解關渡平原背後的故事。(圖/北市動保處)

關渡平原曾是大台北地區最重要米倉,隨著都市發展,逐漸變化成為台北市最後一塊水稻田。關渡國際自然藝術季期待透過今年主題「阡陌之間」,邀請大家一同來了解關渡平原的價值與困境。

▲關渡自然國際藝術季開幕時,志工協助藝術家翻譯,讓民眾了解藝術家的創作觀點。(圖/北市動保處)

本次工作假期,參與的志工將走入田間,親手翻田、彎腰種豆,以微觀角度發現農田豐富生態,並透過單車走讀,認識關渡平原。在緩慢又沉穩的步調中,慢慢地感受阡陌之間的甘與苦。實際走訪踏查後,再進一步反思現今土地利用狀況,藉由有趣的環境小遊戲、激發彼此對於土地的想像及開啟更多元的對話空間。

▲在兩天一夜培訓中,志工將透過環境小遊戲,理解關渡平原的開發與土地利用狀況。(圖/北市動保處)

此外,關渡自然國際藝術季也將於藝術家創作期間推出單日體驗活動,預計於9月初開放報名。最新資訊請上關渡國際自然藝術季網站或FB搜尋「關渡國際自然藝術季」。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

尼莎颱風襲台倒數,勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿,說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調,若勞工休息日加班途中遇到颱風停班,僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定,未滿 4 小時以 4 小時計,以此類推。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長廉價旅館黃維琛舉例說明,假設A勞工若原本答應要在休息日出勤,當天「上班前」,上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班,勞工可以取消出勤,並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。

全家旅遊訂房另外, B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後,因風雨越來越大,或是地方首長通報下午停止上班, B 勞工基於安全考量停止出勤,但由於已經有出勤事實,這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給,未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計,並列入每月延長工時總時數中。

勞動部表示,根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」,「任一個轄區首長」已通告停止辦公,或是工作所在地未通報停止辦公,但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時,勞工可不出勤。

另外,若遇上述情況,雇主不可以歸責於勞工,也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定,處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰,並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名,並限期改善,

花園飯店住宿折扣優雅黃維琛也指出,雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定:「因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班,且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ,超過 2 小時後,按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ,同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計,以此類推。

黃維琛也指出,為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制,雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件,必須使勞工在休息日工作時,應在工作開始後的 24 小時內通知工會;若無工會組織者,應通報當地主管機關,主管機關會派員前往稽查,以避免雇主濫用規定。此外,由於天災、事變或突發事件,往往導致勞工長時間出勤,雇主也應於事後補給勞工適當休息。

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